karangan: Munandar, Ashar Sunyoto
Daftar isi
Kata Pengantar
Ucapan Terima Kasih
Bab 1 : Pengertian dan Wawasan Psikologi Industri dan Organisasi
Bab 2 : Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja
Bab 3 : Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja
Bab 4 : Kondisi Kerja dan Psikologi Kerekayasaan
Bab 5 : Kepemimpinan dalam Perusahaan
Bab 6 : Organisasi dan Kelompok Kerja
Bab 7 : Perkembangan dan Budaya Organisasi
Bab 8 : Penimbangan Karya
Bab 9 : Motivasi Kerja
Bab 10: Kepuasan Kerja
Bab 11: Stress dan Keselamatan Kerja
Bab 12: Psikologi Konsumen
Daftar Pustaka
Sekilas tentang penulis:
Ashar Sunyoto Munandar, lahir 23 Maret 1931 di Semarang. Setelah mengikuti pendidikan rendah, menengah pertama dan atas pada tahun 1951 mendapat beasiswa dari Kantor Uruursan Demobilisan Pelajar di Fakultas Pengetahuan Teknik Tinggi, Universitas Indonesia, Jurusan Listrik di Bandung. Pada tahun 1952, dengan beasiswa dari Kementrian Pendidikan, Pengajaran dan Kebudayaan belajar psikologi di Rijksuniversiteit Leden, Belanda. Setelah lulus ujian sarjana muda (candidats examen) tahun 1956 pindah belajar ke universitas di Mainz, dan di Hamburg, Jerman Barat dan lulus sebagai sarjana psikologi (Diplom-Psychologie) tahun 1959. Untuk melaksanakan wajib kerja pada pemerintah, karena mendapat beasiswa belajar dari pemerintah, ia bekerja pada Jurusan Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Indonesia, yang pada tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi. Di Fakultas Psukologi ia pernah menjabat sebagai Kepala Bgian Research (1960-1961), Kepala Bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan (1961-1967), Pembantu Dekan bidang Kemahasiswaan dan Alumni (1963-1965), Direktur Lembaga Psikologi Terapan (1978-1981), Dekan (1981-1984), Kepala Program Studi S-2 bidang Psikologi Industri dan Organisasi (1982-1983), Kepala Program Studi S-2 bidang kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi (1983–sekarang). Di samping bekerja di Fakultas Psikologi UI, ia bekerja paro-waktu di Perguruan Tinggi Manajemen, Yayasan Pendidikan dan Pengembangan Manajemen, selain sebagai pengajar juga sebagai kepala bagian seleksi dan penempatan tenaga (1967-1970). Pada tahun 1970 mendapat tugas dari pemerintah untuk bekerja sebagai staf profesional pada Regional Center for Education Innovation and Tehnology dari Southeast-Asean Minister of Education Organization (SEAMEO) di Singapura selama dua tahun, sampai tahun 1972. Pada tahun 1975 ia menjadi dosen tamu (gastwetenshappplijke medewerker) pada Vokgroep Arbeids en Organisatie Psychologe (bagian psikologi kerja dan organisasi), Sub-Faculteit Psychologe, Universiteit Nijmegen, yang diselesaikan dalam tahun 1977, di bawah promotor Prof. Dr. Slamet Iman Santoso dan Co-promotor Prof. Ch. De Wolff dan Prof. J.E. Ismail, Ph.D. Disertasinya berjudul: “The Identification of Potential Middle Managers. A System Approach”, dari tahun 1976-1978 ia sempat membantu sebagai tenaga pengajar dan konsultan pada Lembaga Manajemen FE-UI. Pada tahun 1979 ia diangkat menjadi Guru Besar Tetap UI dan memberikan pidato pengukuhannya dengan judul “Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka Pembangunan Nasional”, yang kemudian diterbitkan sebagai buku oleh LPPM (1980). Sampai sekarang masih menjabat sebagai Guru Besar Tetap UI. Beberapa karya ilmiahnya antara lain, S.C.Utami Munandar, Ashar Sunyoto Munandar, 1987, Psychology in Indonesia: Its Post, Present, and Future. Dalam: G.H. Blowers, A.M. Turtle, eds. Psychology Moving East. University Press, Sydney, Australia; Munandar, Ashar Sunyoto, 1990. Indonesian Managers, Today and Tomorrow, International Journal of Psychology, 25, 855-869, Munandar, Ashar Sunyoto, 1990. Psikologi Industri. Karuna, Jakarta; Munandar, Ashar Sunyoto, 1996 Management in Indonesia. Dalam: Malcolm Warner, editor, International Encyclopoedia of Business and Mnagement, volume 3, 2881-2886, International Thomson Business Press, Hompshire, England.
Komentar tentang buku:
Buku Ini diajukan untuk mahasiswa Program S1 dan S2, baik mahasiswa dari Pakultas Psikologi maupun dari fakultas lain-nya. Mereka yang berminat dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi bidang Prilaku Organisasi, bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dapat pula memanfaatkan isi buku ini sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Kecuali Bab 1, bab-bab lainnya dapat dipelajari secara terpisah dan tidak pula harus berurutan.
Prev
